Avantatges de la Societat Limitada (SL)
Responsabilitat limitada al capital aportat pels socis:
Els socis de la SL només són responsables fins a l’import del capital social que han aportat. Això significa que el patrimoni personal està protegit, i no podem perdre més diners de la nostre inversió inicial en cas d’un desastre financer o deute a l’empresa.
Formalitat més senzilla que les societats anònimes (SA):
En comparació amb les societats anònimes, les SL tenen un procés de constitució més àgil i menys costós. Això fa que sigui una forma jurídica funcional per a nosaltres ja que som emprenedors que volen començar el negoci sense afrontar una burocràcia excessiva.
Adequada per a petites i mitjanes empreses i negocis familiars:
La SL és una opció ideal per a empreses petites o de mida mitjana. Les seves característiques ofereixen un bon equilibri entre protecció legal i flexibilitat operativa
No es requereix un capital social elevat:
El capital mínim per constituir una SL és de 3.000 €, una quantitat molt més baixa que altres formes jurídiques com la societat anònima (SA), que requereix almenys 60.000 €. Això ens facilita l’accés a emprenedors amb menys capacitat de finançament inicial.
Regulació flexible:
Les SL poden adaptar-se fàcilment a les nostres necessitats, ja que podem establir els nostres propis criteris d’organització interna a través del estatut social. Això permet una major flexibilitat operativa en comparació amb altres formes jurídiques més rígides.
Transmissió de participacions relativament senzilla:
Les participacions en una SL poden ser venudes o cedides, sempre que s’acordin els termes. Tot i que no es poden cotitzar en borsa com les accions d’una SA, la cessió de participacions és més senzilla que en altres formes d’organització.
Imposició més favorable que en altres formes jurídiques:
El tipus d’imposició per a les SL en l’Impost de Societats és relativament competitiu. A més, pot beneficiar-se de deduccions fiscals i incentius per a empreses que inverteixin en investigació, desenvolupament o altres activitats d’interès públic.
Inconvenients de la Societat Limitada (SL)
No permet captar capital de manera tan senzilla com una societat anònima:
Una SL no pot emetre accions com les societats anònimes per captar diners del públic en general. Això limita les opcions de finançament extern i fa que sigui més difícil aconseguir grans sumes de diners si l’empresa necessita finançament.
Més costosa que un autònom
La creació d’una SL implica més tràmits que operar que a un autònom , com l’escriptura pública notarial, la inscripció al Registre Mercantil i l’obligació de mantenir llibres comptables.
Impossibilitat de reduir costos d’operació com a autònom:
Els autònoms poden tenir una estructura de costos més simple i reduïda, una SL ha de complir amb més requisits fiscals i legals, com la presentació d’impostos trimestrals…
Limitada per la normativa d’organització interna:
Tot i que la SL és flexible, l‘organització està subjecta a la llei i a les normatives establertes per a la creació i gestió de les societats. En certs casos, això suposa limitacions e a la capacitat de l’empresa per modificar la seva estructura interna o per prendre decisions ràpides.
Rendiment limitat per a activitats de gran escala:
Les SL poden tenir dificultats per operar a gran escala que requereixen grans quantitats de capital. Les societats anònimes, en canvi, poden captar capital amb més facilitat a través de la venda d’accions.
Requisits formals i documentació més estricta:
Les SL han de mantenir un conjunt de documents legals formals, com els llibres de registre de socis, actes de junta i altres registres interns.
- Emplena les dades d’identificació de l’empresa:
- Forma jurídica:Societat limitada SL
- Raó social:
- NIF: B98765432
- Domicili social: Institut Castellbisbal
- Objecte social:Creació d’un sistema per a veure pel·lícules sense necessitat d’internet
- Capital social:3000€
- % desemborsat:25%
- Relació socis (nom i DNI):
- Cristina Romero Lázaro – 47139146K
- Nicolás Moreno Checa – 32366888P
- Marc Ramos Molina –
- Òrgans d’administració:
- Cristina: Directora de marketing
- Nicolás Moreno Checa –
- Marc Ramos Molina –
Tràmits de constitució
Certificat negatiu de denominació social
Objectiu:Consisteix en verificar que el nom de l’empresa que volem registrar no està utilitzat per cap altra, ni en la mateixa ciutat ni a nivell estatal.
Tràmit: Cal sol·licitar el certificat negatiu de denominació social a Cerdanya de Comerç de la Xunta de Galicia, ja que la nostre empresa es situa a Vigo.
http://emprego.xunta.es/descargas/coceso/coop/MODELO2_SOLICITUD_certificacion_negativa_denominacion.pdf
Escriptura pública davant de notari
Objectiu: La creació formal de l’empresa ha de ser registrada mitjançant escriptura pública, que inclou la definició de l’empresa, els socis, la seva activitat, el capital social, etc.
Tràmit: Aquesta escriptura s’ha de realitzar davant d’un notari. Totes les dades del negoci s’hauran d’incloure en aquesta escriptura, i els socis han de signar
Inscripció en el Registre Mercantil
Objectiu: Registrar l’empresa en el Registre Mercantil de Pontevedra, que és el registre que cobreix la zona de Vigo. Això és necessari per a que l’empresa sigui reconeguda legalment com una entitat separada dels socis.
Tràmit: La inscripció al Registre Mercantil es realitza de manera electrònica o presencial a la Xunta de Galicia. Cal presentar l’escriptura pública signada davant de notari i abonar les taxes corresponents.
Obtenció del NIF provisional
Objectiu: El NIF es necessari perquè l’empresa pugui operar legalment. El NIF provisional permet començar les operacions fiscals fins que l’empresa obtingui el NIF definitiu.
Tràmit: S’ha de sol·licitar a l’Agència Tributària Espanyola. Aquest tràmit es pot fer en línia o de manera presencial a l’Agència Tributària.
https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/censos-nif-domicilio-fiscal/solicitar-nif.html
Alta en el Cens d’Activitats Econòmiques (IAE)
Objectiu: El Cens d’Activitats Econòmiques (IAE) permet a l’empresa identificar l’activitat econòmica que desenvoluparà i complir amb les seves obligacions fiscals.
Obligacions laborals i alta a la Seguretat Social
Objectiu: Si l’empresa compta amb treballadors, cal fer l’alta en el règim general de la Seguretat Social per a cada un d’ells. Això permet garantir els drets laborals dels treballadors (seguretat social, salut, atur, jubilació, etc.).
Tràmit: Cal registrar-se com a empresa a la Seguretat Social i donar d’alta els treballadors. Això es fa a través de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Tràmits de posada en marxa
Tràmits Laborals
Alta de treballadors a la Seguretat Social:
Objectiu: Si contracta treballadors, cal donar-los d’alta a la Seguretat Social abans que comencen a treballar. Cada treballador haurà de ser inscrit amb el seu número de la Seguretat Social i els contractes laborals s’han de comunicar a través de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Tràmit: Aquest tràmit es fa a través de la Tresoreria General de la Seguretat
Registre dels contractes laborals al SEPE:
Objectiu: Els contractes laborals signats s’han de comunicar al SEPE per garantir que el treballador estigui inscrit en el sistema de seguretat laboral.
Tràmit: A través de la plataforma en línia o presencialment a les oficines del SEPE. El tràmit ha de realitzar-se en els primers 10 dies hàbils després de la signatura del contracte.
Tràmits Fiscals
Alta en el Cens d’Activitats Econòmiques (IAE):
Objectiu: L’empresa ha de ser registrada per identificar l’activitat econòmica que realitzarà. Això és necessari per determinar les obligacions fiscals de l’empresa, com l’IVA o l’Impost de Societats.
Tràmit: Aquest tràmit es fa mitjançant el formulari 036 a l’Agència Tributària. Es pot fer en línia o presencialment.
https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/G322.shtml
Impost sobre el Valor Afegit (IVA):
Objectiu: L’empresa ha de registrar-se per a l’Impost sobre el Valor Afegit (IVA) si l’activitat que realitza implica la venda de béns o serveis subjectes a IVA.
Tràmit: En el formulari 036 o 037, l’empresa haurà d’indicar que està subjecta a IVA i que farà declaracions trimestrals d’aquest impost.
Impost de Societats:
Objectiu: El Impost de Societats és l’impost que han de pagar les empreses sobre els beneficis obtinguts durant l’any. L’empresa haurà d’estar registrada per poder presentar la declaració anual.
Tràmits Comptables
Llibres comptables:
Objectiu: L’empresa ha de tindre un sistema de comptabilitat per registrar totes les operacions comercials (ingressos, despeses, actius, passius, etc.).
Tràmit: Cal mantenir els llibres de comptabilitat d’acord amb la legislació mercantil. Els llibres obligatoris són: llibre diari, llibre de comptes anuals, llibre d’actes
Modalitats de contractació
Contractes
Directors: Personal indirecte
Contracte Indefinit: Per garantir l’ocupació del treballador, estabilitat i una protecció professional a la feina, es realitzarà contracte indefinit
Encarregats: Personal directe/Indirecte depenen de la seva localització
Contracte Indefinit: Per garantir l’ocupació del treballador, estabilitat i una protecció professional a la feina, es realitzarà contracte indefinit. En el nostre cas, els encarregats no es contractaran si no és necessari, és a dir, en cas de que l’encarregat principal es troba de baixa llavors es farà la contractació de l’encarregat mediant com s’ha dit.
Per ser encarregat en la nostre empresa, es farà mediant promocions, el treballador d’aquella secció que té més coneixement, experiència i sap com gestionar als seus companys ascendrà a encarregat
Treballadors: Personal directe
Contracte Indefinit: Per garantir l’ocupació del treballador, estabilitat i una protecció professional a la feina, es realitzarà contracte indefinit amb un període de prova depenent del lloc de treball de 15 a 1 Mes
Contracte temporal: En cas d’excés de treball, durant un determinat període de temps, exemple: De gener a març, es farà un contracte temporal especificant els dies, hores concretes per a la continuació de la fabricació del nostre producte
Pràctiques: Personal indirecte/directe depenen de la seva localització
Contracte en pràctiques: Per garantir l’ocupació del treballador, estabilitat i una protecció professional a la feina es farà un contracte de pràctiques, on el treballador es cap a recent graduats o d’estudiants que necessiten adquirir experiència professional