Aquesta es la Constitució com a empresa del equip de Miri:
Generació de factures
La nostra generacio de factures esta en aquest link:
Constitució com a empresa
Comparativa de models de contracte
Aixo es una Comparativa de models contracte entre Contrcte Indefinit i Contracte Temporal:
Contracte Indefinit:
Durada: Aquest tipus de contracte no té una data de finalització específica. S’estableix una relació laboral de manera permanent entre l’empleat i l’empleador.
Estabilitat Laboral: Els treballadors amb contracte indefinit solen gaudir d’una major estabilitat laboral ja que la relació laboral no té una data de finalització predefinida.
Drets: Els empleats amb contracte indefinit solen tenir més drets laborals, com ara la indemnització per acomiadament en cas de terminació de la relació laboral, accés a prestacions per desocupació, etc.
Costos: Contractar empleats de manera indefinida pot implicar majors costos per a l’empleador, especialment en termes d’indemnització per acomiadament en cas de necessitat de rescindir el contracte.
Flexibilitat: Tot i que és una relació laboral més estable, pot ser menys flexible per a l’empleador en termes d’adaptar la força laboral a canvis en la demanda del mercat.
Contracte Temporal:
Durada: Aquest tipus de contracte té una durada específica i està dissenyat per cobrir les necessitats temporals de l’empresa, com ara pics de producció, projectes específics, etc.
Estabilitat Laboral: Els empleats amb contractes temporals solen tenir menys estabilitat laboral, ja que la seva relació laboral està limitada en el temps.
Drets: Els treballadors amb contractes temporals poden tenir menys drets laborals en comparació amb els empleats amb els contractes indefinits. No obstant això, en molts països hi ha regulacions que protegeixen els drets dels treballadors temporals.
Costos: Contractar empleats de manera temporal pot ser més econòmic per a l’empleador, ja que no implica les mateixes obligacions financeres que un contracte indefinit, com ara la indemnització per acomiadament.
Flexibilitat: Els contractes temporals ofereixen una major flexibilitat per a l’empleador, ja que poden ajustar fàcilment la força laboral segons les necessitats canviant del negoci sense comprometre’s a llarg termini.
Constitució com a empresa
Redacció de 2 tipus de nòmines
Aquest son la redacció tipus de nòmines que hem fet:
Nòmina 1: Treballador a Temps Complet
Empresa: Securemark
NIF: 12345678X
Adreça: Carrer Major, 1, Barcelona
Treballador: ………………………..
DNI/NIE: ………………………..
Data d’Emisió: ………………………..
Nòmina 2: Treballador a Temps Parcial
Empresa: Securemark
NIF: 12345678X
Adreça: Carrer Major,1, Barcelona
Treballador: ……………………..
DNI/NIE: ……………………..
Data d’Emisió: ……………………..
Aquest boto serveix per veure el mateix pero en excel:
Constitució com a empresa
Elecció i redacció de 2 models de contracte
Aquest son les elecció i redacció de 2 models de contracte aquest es el de contracte indefinit:
CONTRACTE INDEFINIT
Entre l’empresa Securemark, amb CIF/NIF 12345678X, domiciliada a Carrer Major, 1, Barcelona, representada en aquest acte per Joan Martinez, en qualitat de propietari de l’empresa, d’ara endavant denominada l’Empresa, d’una part; i ………………….., amb DNI/NIE ………………….., resident a ………………….., d’ara endavant denominat el “Treballador”, d’altra banda; s’acorda celebrar el següent contracte de treball indefinit, conforme a les següents clàusules:
CLAUSULES
Objecte: L’Empresa contracta el Treballador per prestar serveis en el lloc de “llocs operatius i de suport”, realitzant les funcions corresponents al mateix, d’acord amb les necessitats del negoci.
Durada: El present contracte té caràcter indefinit des de la data de signatura del mateix.
Jornada Laboral: El Treballador desenvoluparà la seva feina a temps complet, amb una jornada laboral de 8 hores setmanals, distribuïdes d’acord amb les necessitats del negoci i conforme al que estableix la legislació laboral vigent.
Salari: El Treballador percebrà un salari mensual de 1080€, que es pagarà en mensualment, d’acord amb el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable i les lleis laborals vigents.
Vacances i Altres Beneficis: El Treballador tindrà dret a gaudir de 22 dies naturals de vacances per any, així com a altres beneficis socials i laborals establerts per l’Empresa i la legislació vigent.
Obligacions del Treballador: El Treballador es compromet a desenvolupar les seves funcions de manera diligent, complint amb les instruccions i normes de l’Empresa, així com a mantenir la confidencialitat sobre la informació a què tingui accés en l’exercici de la seva feina.
Obligacions de l’Empresa: L’Empresa es compromet a proporcionar al Treballador les eines necessàries per al desenvolupament de les seves funcions, així com a complir amb totes les obligacions laborals i de seguretat social establertes per la legislació vigent.
Causes d’Extinció: El present contracte podrà ser extingit per les causes establertes en la legislació laboral vigent, entre les quals s’inclouen el mutu acord, la voluntat del Treballador, la jubilació, el acomiadament disciplinari o per causes objectives, entre d’altres.
Legislació Aplicable: Aquest contracte es regirà pel que disposi la legislació laboral vigent a Espanya, així com pel conveni col·lectiu aplicable a l’Empresa i al Treballador.
En prova de conformitat, ambdues parts signen el present contracte a [Lloc], als [Dia] dies del mes de [Mes] de [Any].
Per l’Empresa:
[Firma del Representant Legal] [Nom del Representant Legal] [Càrrec del Representant Legal]
Pel Treballador:
[Firma del Treballador] [Nom del Treballador]
Aquest es la elecció i redacció de 2 models de contracte aquest es el de contracte temporal:
CONTRACTE DE TREBALL TEMPORAL
Entre l’empresa Securemark, amb CIF/NIF 123456789X, domiciliada a Carrer Major, 1, Barcelona, representada en aquest acte per Joan Martinez, en qualitat de propietari de l’empresa, d’ara endavant denominada l’Empresa, d’una banda; i ……………………., amb DNI/NIE ……………………., resident a ……………………., d’ara endavant denominat el Treballador, d’altra banda; s’acorda celebrar el següent contracte de treball temporal, conforme a les següents clàusules:
CLAUSULES
Objecte: L’Empresa contracta el Treballador per prestar serveis en el lloc de “llocs operatius i de suport”, realitzant les funcions corresponents al mateix, de manera temporal, amb una durada que s’estableix a continuació.
Durada: La durada d’aquest contracte de treball temporal serà des de 20/6/2024 fins a 30/6/2026, amb una durada total de 24 mesos.
Jornada Laboral: El Treballador desenvoluparà la seva feina a temps complet, amb una jornada laboral de 8 hores setmanals, distribuïdes d’acord amb les necessitats del negoci i conforme al que estableix la legislació laboral vigent.
Salari: El Treballador percebrà un salari mensual de 1200€, que es pagarà en mensualment, d’acord amb el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable i les lleis laborals vigents.
Vacances i Altres Beneficis: El Treballador tindrà dret a gaudir de 22 dies naturals de vacances per any, així com a altres beneficis socials i laborals establerts per l’Empresa i la legislació vigent, prorratejats a la durada del contracte.
Obligacions del Treballador: El Treballador es compromet a desenvolupar les seves funcions de manera diligent, complint amb les instruccions i normes de l’Empresa, així com a mantenir la confidencialitat sobre la informació a què tingui accés en l’exercici de la seva feina.
Obligacions de l’Empresa: L’Empresa es compromet a proporcionar al Treballador les eines necessàries per al desenvolupament de les seves funcions, així com a complir amb totes les obligacions laborals i de seguretat social establertes per la legislació vigent.
Causes d’Extinció: El present contracte podrà ser extingit per les causes establertes en la legislació laboral vigent, així com per l’arribada de la data de finalització acordada, sense necessitat d’un preavís.
Legislació Aplicable: Aquest contracte es regirà pel que disposi la legislació laboral vigent a Espanya, així com pel conveni col·lectiu aplicable a l’Empresa i al Treballador.
En prova de conformitat, ambdues parts signen el present contracte a Carrer Major,1,Barcelona, als 18 dies del mes de 6 de 2024.
Per l’Empresa:
[Firma del Representant Legal] [Nom del Representant Legal] [Càrrec del Representant Legal]
Pel Treballador:
[Firma del Treballador] [Nom del Treballador]
Constitució com a empresa
Elecció i justificació del model de societat escollit
Com tria dins del marc dels sistemes econòmics, hem optat pel societat limitada com a model per diverses raons fonamentals que reflecteixen els valors i objectius de la nostra empresa:
La Societat Limitada és una forma jurídica popular per a petites i mitjanes empreses, ja que ofereix una combinació de responsabilitat limitada, gestió flexible i administració simplificada. Aquesta estructura proporciona als socis una certa seguretat en termes de responsabilitat financera i permet una gestió més adaptada a les necessitats específiques de l’empresa.
Constitució com a empresa
Comparativa dels models de societat existents
Hi han diferents tipus de models de societat extistents que ara explicare una mica dels 6 més revellants que hi ha:
1. Empresa Individual (Autònom)
Característiques:
- Propietari únic: L’empresa és propietat d’una sola persona que gestiona el negoci.
- Responsabilitat il·limitada: El propietari és personalment responsable de tots els deutes i obligacions de l’empresa.
- Fiscalitat: Els ingressos de l’empresa es declaren com a ingressos personals del propietari.
Avantatges:
- Simplicitat administrativa.
- Control total per part del propietari.
Desavantatges:
- Risc personal elevat degut a la responsabilitat il·limitada.
- Dificultat per obtenir finançament.
2. Societat de Responsabilitat Limitada (SL)
Característiques:
- Propietat compartida: La propietat està dividida en participacions entre diversos socis.
- Responsabilitat limitada: Els socis només responen pels deutes de l’empresa amb el capital aportat.
- Fiscalitat: La societat paga impostos sobre els beneficis, i els socis tributen pels dividends rebuts.
Avantatges:
- Responsabilitat limitada protegeix el patrimoni personal dels socis.
- Facilita l’atracció d’inversors.
Desavantatges:
- Processos administratius més complexos.
- Costos inicials de constitució.
3. Societat Anònima (SA)
Característiques:
- Propietat per accions: La propietat està representada per accions que poden ser comprades i venudes lliurement.
- Responsabilitat limitada: Els accionistes només responen amb el capital invertit.
- Fiscalitat: Similar a la SL, la societat paga impostos sobre els beneficis, i els accionistes tributen pels dividends.
Avantatges:
- Facilitat per captar grans quantitats de capital.
- Accions transferibles.
Desavantatges:
- Complexitat administrativa i regulatòria elevada.
- Major control i transparència exigits.
4. Societat Cooperativa
Característiques:
- Propietat col·lectiva: Els membres són propietaris i gestionen l’empresa de manera democràtica.
- Responsabilitat limitada: La responsabilitat està limitada al capital aportat.
- Fiscalitat: Beneficis subjectes a impostos, però sovint tenen avantatges fiscals.
Avantatges:
- Gestió democràtica i equitativa.
- Possibilitat de beneficis fiscals.
Desavantatges:
- Potencialment menys atractiva per a inversors externs.
- Decisions poden ser més lentes degut al procés democràtic.
5. Societat Comanditària
Característiques:
- Dos tipus de socis: Socis comanditaris (responsabilitat limitada) i socis col·lectius (responsabilitat il·limitada).
- Responsabilitat mixta: Els socis col·lectius gestionen l’empresa i responen amb tot el seu patrimoni, mentre que els comanditaris només amb la seva aportació.
Avantatges:
- Combinació de gestió activa i inversió passiva.
- Protecció per als comanditaris.
Desavantatges:
- Responsabilitat il·limitada per als socis col·lectius.
- Pot generar conflictes entre socis amb responsabilitats diferents.
6. Societat de Responsabilitat Limitada Nova Empresa (SLNE)
Característiques:
- Propietat compartida: Similar a la SL, però amb un procediment de constitució simplificat.
- Responsabilitat limitada: Com en una SL, els socis només responen amb el capital aportat.
- Fiscalitat: Igual que la SL.
Avantatges:
- Constitució ràpida i simplificada.
- Facilitat per a emprenedors.
Desavantatges:
- Limitacions en el nombre de socis i capital social.
7. Societat Laboral
Característiques:
- Propietat dels treballadors: Major part del capital és propietat dels treballadors.
- Responsabilitat limitada: Com en les SL o SA.
- Fiscalitat: Igual que les SL o SA, però amb possibles beneficis fiscals.
Avantatges:
- Participació activa dels treballadors en la gestió.
- Possibilitat de beneficis fiscals.
Desavantatges:
- Pot limitar la capacitat d’atracció de capital extern.
- Complexitat en la gestió democràtica.
Constitució com a empresa
Procediment per constituir l’empresa
Per construir una empresa es complicat i complexe el primer pas que tenim que fer el Procediment per constituir l’empresa:
1.Planificacio i objectius: Nosaltres hem escollit ser una societat limitada ja que proporciona una protecció personal limitada als socis i una estructura legal i fiscal clara.
I els nostres objectius son que en un parells d’anys estem consagrats entre les empreses de seguretat.
2. Escojir el nom de l’empresa: Hem triat aquest nom perquè la nostra empresa ens dediquem a crear projectes relacionats amb la seguretat, la primera paraula “Securemark” vol dir que som una marca segura, i la segona part del nom “technologies” significa el tipus de seguretat que es.
3. Registre del nom comercial: En el tercer pas tenim que compravar que el nom que utilitzem no este registrat en cas que no estigui registrat el tindriem que registrar.
4.Elaboració de documents legals: Despres tenim que redactar els documents legas necessaris per construir la empresa. Aixo pot incloure estatus social, actes de constitució, poders notarials, entre d’altres, depenent del tipus d’empresa i le lleis local.
5.Capital social: El següent pas es determinar el capital social inicial de l’empresa i realitzar les aportacions necessaries.
6. Obtenció de permisos i llicències: Despres segurament tinguem que obtenir permisos o llicencies per operar legalment de l’empresa.
7. Registre davant les autoritats fiscals: En el setè pas tindrem que registrar davant de les autoritats fiscals i obtenir el número d’identificació fiscal per a la teva empresa. Aixo ens permetrà complir amb les obligacions tributaries, com la presentacio de decalracions de impostos i el pagament d’impostos sobre la renda i el valor afegit.
8. Inscripció en el registre mercantil: Haurem d’inscruire la empresa en el registre mercantil corresponent. Això formalitzarà la seva existència legal i et permetrà accedir a cers beneficis, com la protecció de la responsabilitat limitada.
9. Inici d’operacions: Una vegada ja fets els pasos anteriors, l’empresa ja estara llesta per començar a operar.
Constitució com a empresa